Vendredi 11 mai 2012 5 11 /05 /Mai /2012 15:23

Nous réclamons depuis plusieurs années l'établissement d'un bilan social (appelé rapport sur l'état de la collectivité par la loi) afin que nous puissions avoir entre les mains certains indicateurs nécessaires à l'analyse des dossiers présentés dans les commissions paritaires.

 

Ce bilan est toujours reporté de mois en mois et d'année en année jusqu'à très récemment. En effet, l'administration nous a annoncé la production d'un bilan social avant l'été 2012.

 

Nous ne pouvions que nous en réjouir et nous nous attendions à ce que les partenaires sociaux soient associés d'une manière ou d'une autre à la réalisation de ce bilan.

Et bien non. Les syndicats ne sont pas dans le groupe de travail annoncé dans l'infomail n° 378. Nous avons appris comme tout le monde qu'un groupe projet était constitué pour réfléchir aux indicateurs ressources humaines à faire figurer dans ce rapport.

 

Nous attendons ce bilan avec impatience en espérant que le déploiement d'énergie qu'il aura fallu pour le réaliser (sans les organisations syndicales) ne soit pas vain et que nos attentes auront été prises en compte dans leur ensemble.

 

Encore un exemple qui illustre le mauvais fonctionnement du dialogue social.

 

Par CFDT interco - section conseil général du loiret - Publié dans : info générale
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Vendredi 11 mai 2012 5 11 /05 /Mai /2012 14:39

Dans un article précédent ( voir ici) nous dénoncions le fait que la presse avait été informée de l'arrivée d'un nouveau directeur général des services avant l'ensemble des agents.

 

Et bien, nous pouvons maintenant ajouter qu'il vaut mieux être agent du Conseil Général que syndicat représentatif car nous n'avons reçu ni mail, ni courrier nous informant de l'arrivée de M. Manrique.

 

Espérons que ce n'est pas à l'image de ce que sera le dialogue social à venir ....

Par CFDT interco - section conseil général du loiret - Publié dans : info générale
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Mercredi 25 avril 2012 3 25 /04 /Avr /2012 14:00

Dispositif de nature indemnitaire applicable aux trois fonctions publiques (Etat, hospitalière et territoriale), la GIPA est présenté comme étant un complément financier différentiel dont le montant couvre exactement l'écart entre l'évolution du traitement et celle de l'inflation.

 

Un arrêté fixe au titre de l’année 2012 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa).

 

Pour la période de référence fixée du 31 décembre 2007 au 31 décembre 2011, le taux de l’inflation ainsi que les valeurs annuelles du point à prendre en compte pour la mise en œuvre de la formule figurant à l’article 3 du même décret sont les suivants :

- taux de l’inflation : + 6,5 % ;

- valeur moyenne du point en 2007 : 54,375 3 euros ;

- valeur moyenne du point en 2011 : 55,563 5 euros.

 

Vous pouvez calculer votre GIPA en vous rendant sur l’adresse suivante, vous avez besoin de votre indice nouveau majoré au 31/12/2007 et au 31/12/2011: 

 http://www.emploitheque.org/gipa2012.php

 

 

 

Par CFDT interco - section conseil général du loiret - Publié dans : salaire
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Lundi 23 avril 2012 1 23 /04 /Avr /2012 08:41

ORION, observatoire des rémunérations, est un outil créé par la CFDT pour décrire et analyser en détail la réalité et les évolutions de la rémunération du travail.

 

Dans le cadre de l’Observatoire, la CFDT a décidé d’enquêter auprès de tous les salariés, du public comme du privé, quel que soit leur statut, leur catégorie, leur métier, leur degré de sécurité ou de précarité vis-à-vis de l’emploi. Pour la CFDT, l’enquête est destinée à compléter son expertise de proximité dans les entreprises et les administrations.

 

Le site « nossalaires.fr » accueille l’enquête de l’Observatoire à partir du 16 avril et jusqu’au 17 juin 2012. Les résultats seront communiqués à la presse.

 

L’enquête sera annuelle pour permettre des comparaisons d’une année sur l’autre et identifier les évolutions.

Unique en son genre, l’enquête s’intéresse à ce que les salariés perçoivent  réellement, au plus près de leur situation d’emploi et de leur feuille de paie.

 

Règles de confidentialité

Répondre à l’enquête ne fait appel à aucune donnée nominative. Nous garantissons la confidentialité totale des informations. L’enquête est déclarée à la CNIL (n°1578903 v 0).

 

Répondre à l’enquête ne vous lie en aucune manière à la CFDT. Nous vous proposons simplement, sans aucune obligation de votre part, de laisser votre adresse mail.

 

Pourquoi laisser votre adresse mail ?

Dès validation de vos réponses au questionnaire, si vous acceptez de laisser votre adresse e-mail, vous recevez un message contenant un lien vers votre page personnelle.

Sur cette page, vous retrouvez vos réponses au questionnaire que vous avez la possibilité de modifier ou de compléter jusqu’au 17 juin, date de fin de l’enquête.

 

Si vous êtes salarié d’une entreprise privée, vous trouverez sur votre page personnelle une indication sur la convention collective de branche que votre employeur est tenu de respecter. Il s’agit d’une simple indication qui doit être confirmée avant toute démarche de votre part.

 

Si vous le souhaitez, vous pouvez prendre contact avec la fédération CFDT dont l’adresse et le numéro de téléphone sont indiqués sur votre page personnelle.

 

Par la suite, votre page personnelle s’enrichira pour vous permettre :

  • De vous situer par rapport à différentes références nationales sur les salaires.

  • De vous situer par rapport à des moyennes de votre catégorie professionnelle, de votre région, de votre secteur d’activité…

  • De vous situer par rapport à des moyennes calculées sur la base des réponses à l’enquête.

  • De prendre connaissance de l’intégralité des résultats de l’enquête en même temps que la CFDT les communiquera à la presse.

  • D’être informé de l’actualité touchant d’une manière générale à la rémunération du travail.

  • De répondre, si vous le souhaitez, à des mini-questionnaires complémentaires sur les questions de rémunération du travail.

Précisons que vous ne serez l’objet d’aucun démarchage de la part de la CFDT. Votre page personnelle est simplement la contrepartie de votre participation à l’enquête.

 

Répondez sur http://nossalaires.fr/

Par CFDT interco - section conseil général du loiret - Publié dans : action syndicale
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Vendredi 20 avril 2012 5 20 /04 /Avr /2012 19:42

Nous sommes saisi par des agents contractuels, actuellement en CDD , qui viennent de recevoir une proposition de passage en CDI suite à la publication de la loi dite sur les contractuels (voir loi "contractuels": la gazette vient de publier un questions/réponses , la Loi "contractuels" vient d'être publiée , la "CDisation" des contractuels: premiers repères )

 

Beaucoup ont une crainte concernant leur rémunération ou leur poste. En effet, tout et n'importe quoi est dit autour de cela.

 

Ce qui est important à regarder dans un premier temps, c'est le contrat qui vous est proposé. Normalement, votre fonction y est inscrite et votre niveau de rémunération indiqué. Il ne devrait à priori pas y avoir de modification par rapport à ce que vous avez actuellement.

 

Par contre, il est utile de préciser que concernant votre rémunération, que vous soyez en CDD ou CDI, cela ne change rien au terme de la loi sur un éventuel avancement d'échellon.

 

En effet, les contractuels n'ont pas vocation à carrière, et donc, pas d'avancement automatique des échellons et de la rémunération afférente. Cela reste le "bénéfice" des titulaires.
Quoi qu'on en dise, la crise n'a absolument rien à y voir et cela c'est toujours pratiqué de la sorte.
Pour espérer obtenir une évolution de salaire, il faut en faire la demande via l'entretien d'évaluation et par un courrier de motivation.
L'autre solution, c'est la titularisation après réussite à un concours.
Si vous avez reçu cette proposition de CDI , vous aurez aussi un accès facilité à des examens et concours spéciaux qui devraient s'ouvrir probablement dans l'année qui vient.
Pour ce qui est du délai de signature du CDI, nous n'avons pas de réponse formelle, mais, il serait raisonnable que vous preniez une décision rapide.
Pour éclairez votre choix, sachez que si vous refusez le CDI, vous resterez sous le régime du CDD que vous avez actuellement avec les risques de non reconduction que cela comporte.
Bien évidemment, cela reste un choix personnel d'accepter ou non le CDI, mais vous avez l'oportunité de vous assurer une certaine sécurité, ce qui n'est pas le cas de beaucoup d'autres contractuels en CDD qui ne rentrent pas dans les critères de la loi.
Par CFDT interco - section conseil général du loiret - Publié dans : loi contractuels
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